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詳解HR是如何看簡歷

來源:魅力91營業員招聘網 作者:添添

相信之前也有很多講關于簡歷的重要點,可是,大家是否知道HR是如何看簡歷的呢?大家知道這個就知道如何寫簡歷才能被面試官選中您的簡歷,下面應屆生求職網就為大家整理了詳解HR是如何看簡歷,僅供參閱。

  1.求職信。
  
  如果大家通過系統申請職位,那么投遞到HR郵箱中的簡歷,呈現在最上方的是求職信。
  
  一般HR都沒空看這段冗長又是在夸自己的文章的,基本直接跳過,如果寫得特別長,反而會讓人有厭惡感。
  
  總結:求職信不建議寫。
  
  2.基本信息。
  
  接下來就是基本信息了。HR著重看的是年齡和照片。因為根據職位以及公司年齡架構不同,對求職者的年齡有一定的范圍,比如管理職,太小的資歷不夠老員工不服。再比如公司整體年齡結構比較小的情況下,也不會招個有很大代溝的叔叔來。而照片就不用說了。它的作用有三:一是對求職者加深印象。視覺上的印象是最不容易忘記的。二是看求職者的心態,比如照片隨意模糊的,說明求職者比較草率等。三是看求職者性格,可能很多人不相信,一個人的面相真的能判別他的性格,至少HR有這個能力。不過,除了個別對相貌有要求的工作,只要你的照片著裝整潔,相貌不要過于猥瑣,那么都能過關。
  
  接下來HR會順便掃一下住所,如果住得離公司非常遠,可能不會考慮面試,一般都沒關系。至于什么婚了沒有育了沒有,基本都是面試時問,不會看看簡歷就做定論的。
  
  總結:年齡住所不能虛報,但是照片一定要到照相館去照求職照哦。
  
  3.自我評價。
  
  HR基本是直接無視的,理由同求職信。
  
  總結:自我評價不寫也不好,稍微寫兩句就可以了,多突出客觀能力,至于性格開朗啦,學習能力強啦之類人人都能說的話就不用寫了吧。
  
  4.求職意向。
  
  里面唯一被HR關注的就是希望薪資。因為用人部門都有自己的預算,HR是知道大致薪資范圍的,如果求職者的薪資差太遠,那么面試就是浪費大家時間了。
  
  總結:如果不想錯過任何機會,建議薪資寫面談。
  
  5.工作經驗。
  
  這是簡歷的重中之重。一般HR只著重看最近一份經驗,如果比較吻合且時間較長,那么之前的工作經驗就一掃而過了。如果最近的一份經驗短且不是太吻合(比如有些跳槽失敗的人,想趕緊扭轉方向),那么會看之前一份工作經驗。如果最近一兩份工作都不是很合HR胃口,那基本面試就無望了。
  
  總結:HR的這種注重最近工作經驗的做法,就要求求職者把最近的一份工作的工作內容寫得詳細一點(也不要寫無數字,5—7條工作內容為佳)。越是久遠的工作內容越是可以寫得相對簡略一點。
  
  6.教育經歷。
  
  首先,所謂的大公司只要本科以上學歷的說法基本沒有科學依據。大公司錄用高學歷的人多,主要是公司名聲好,吸引來的都是高學歷的人,而學歷不高的人很多不敢投,即使投了,在強手競爭中也會被淹沒。其實,只要你工作經歷很符合,學歷稍微差一點也有機會進大公司(我說的是稍微)。至于一般的公司,可能也不會對學歷卡得那么死,不要太低就行(現在社會普遍認可的學歷是大專及大專以上)。所以一般HR不會太注重你的學歷,倒是你的專業是受關注的焦點。比如設計研發的職位必須要對口的理工科專業等等。有的時候專業不對,甚至簡歷其他部分都不用看就淘汰了。
  
  總結:學歷也不能編造,但寫起來有技巧的。如果是高中升全日制大學,則從高中寫起;其余情況下都從大學寫起較好。至于對學科的描述,就完全不用寫了,壓根沒有人看的。
  
  7.其他。
  
  至于培訓經歷、證書、語言能力、IT技能、其他信息,以及前面出現的那些欄目里沒有提及的內容,只有在企業職位有特殊要求的情況下,HR才會看一下(比如招日語翻譯,會看下日語證書情況及自己對自己語言能力的描述等)。否則這些信息也基本是不看的。
  
  總結:如果這些信息里,有和這個職位有關的內容,則重點寫,其他的一筆帶過吧。尤其是其他里不要寫什么在學校擔任班干部之類的(應屆生可以在自我評價里寫一寫),太俗套了。
  
  最后經典總結:說了那么多,其實HR普遍只關注簡歷里的5個要點:照片、年齡、薪資、專業、最近工作經歷。所以說,一份簡歷,HR平均就看5秒。魅力九一營業員招聘網是中國最大的營業員招聘網

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