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電商企業節前集中招聘

來源:魅力91營業員招聘網 作者:添添

魅力91營業員招聘網是中國最大的營業員招聘網     歲末年初一般都是跳槽的高峰期,對于近年來發展呈現井噴之勢的電子商務行業來說更是如此。記者在多家招聘網站上看到,進入2012年不到半個月就有40余家電商企業發布招聘公告,幾百個職位不乏高層職位。電商企業新一輪人才爭奪戰已經開始。

  人才流動進入黃金期

  辛苦一年后,各行業中都出現了不少拿完年終獎走人的跳槽者,而目前處于輿論風口浪尖上的電子商務行業則首當其沖。某大型人才招聘網站日前對IT、金融、制造業等15個行業的1500余名企事業單位職員的一項調查顯示,超過九成的白領在這個新年來臨之際感到焦慮,有49%的白領在年末有跳槽的打算,其中17%的白領認為可以成功跳槽,而企業也不會放過這個吸納人才的黃金時間。

  記者在多家招聘網站上看到,進入2012年不到半個月就有麥包包、橡果國際、去哪兒、攜程網等40余家電商企業發布招聘公告,幾百個職位中不乏中、高層職位。電商企業新的一輪人才爭奪戰已經開始。記者在招聘網站看到,不僅有數百家中小型互聯網公司在進行招聘,不少頗具規模的網商也在網羅人才,其中還不乏高管。嘀嗒團招聘高級銷售總監;京東商城招聘媒介主管、時尚買手、高級網絡管理工程師;當當網招聘BD經理等。去哪兒有近20個崗位正在招聘中,僅高級軟件測試工程師一個崗位就要招聘40人。

  阿里巴巴、京東商城、當當網等一大批優秀的電商企業隨著規模的不斷擴大,以物流配送為例,為了保持其自身的高競爭力,先后在國內建立起自己的物流配送體系。這樣的發展速度勢必會加大對人才的需求,而在網站運營、商品采購等方面同樣也需要大量的相關專業人才。

  敏感期制造高流動

  人才的短缺成為電商企業的共同問題。除了定期的招聘之外,更多的電商企業開始尋求通過培訓的方式,培養出自己所需要的人才。

  另一方面,由于高級人才的稀缺,跳槽也成為電子商務行業快速成長的一大特色。與傳統行業不同,在電商工作過兩年以上的員工已然被看做資深人士而被各家網站爭搶。2011年,徐雷跳出京東商城到優購網任CMO、吳聲從凡客誠品副總裁變成了京東高級副總裁。阿里巴巴衛哲、淘寶孫彤宇、當當網COO黃若、飛虎樂購杜家濱、麥考林浦思捷等一批知名電商高管都在2011年選擇跳一跳。

  多家電商選擇在年初扎堆招聘,除了因為年初本就是跳槽、求職的旺季之外,更因為今年一季度對電商行業來說是相對敏感的一個時期。中國社科院電子商務專家趙京橋表示,今年一季度,在電商過冬的大環境下,各家電商都會盡力做好業績從而吸引風險投資機構進入,但風險投資機構進入的周期相對較短。如果企業經營狀況并不理想,風險投資機構會去尋找其他電商進行投資。

  傳統零售不甘人后

  電子商務在國內處于高速發展階段,不僅網商在招兵買馬,傳統零售商也不甘示弱,造成了集體招兵買馬的局面,引發行業人才稀缺。魅力91營業員招聘網是中國最大的營業員招聘網站

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