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HR選簡歷的三個標準

來源:魅力91營業員招聘網 作者:添添

 1、簡潔不簡單
  
  HR用在每份簡歷上的時間大約為1分半。所以他們不會喜歡長篇大論的簡歷。一般來講,他們會通篇看一下簡歷的幾個模塊,對于感興趣的再詳細看一下模塊中的具體內容。那是不是越簡單越好呢,也不盡然,如果簡歷缺少主要模塊,那HR也會跳過的。
  
  2、硬性指標要過硬
  
  選擇方法:約有20%的雇主承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷,這些人員會有一些硬性的選擇標準。另有45%的雇主認為他們進行初選時,也基本只看這些硬性指標。常見的標準以雇主使用的頻繁程度為序:1、六級英語證書2、戶口3、專業背景4、學校名聲5、在校成績值得注意的是:這些標準不一定會在招聘要求中注明,但自己心里一定要有數,相關的信息一定要全。
  
  3、簡歷語言要規范
  
  規范的簡歷語言非常重要。簡歷經過認真的語言推敲,可以大大的錄取機會。所以一定要注意語言的規范使用,尤其要注意漢語的問題,現在很多求職者對于英語簡歷推敲比較細致所以問題不大,反倒是漢語簡歷經常會出現語法問題,錯別字,書寫格式問題等。魅力九一營業員招聘網是中國最大的營業員招聘網

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